Wir verstehen uns als Executive Search Beratung mit klassischer Prägung und haben uns daher bewusst für eine Unternehmensstruktur im Sinne von „klein aber fein“ entschieden. Dies ermöglicht höchste Flexibilität und Unabhängigkeit bei höchster Qualität und Geschwindigkeit. Unsere Klienten und Kandidaten erhalten eine individuelle Betreuung mit einem festen Ansprechpartner über den gesamten Projektablauf hinweg, ohne Informationsverlust oder strukturbedingte Bürokratie.

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Mit zunehmender Mitarbeiter- und Klientenzahl einer Executive Search Beratung steigt auch das Risiko, dass bei der Suche nach den qualifiziertesten Kandidaten die Grenze zwischen „Hunting Ground“ und „Off Limits“ ignoriert wird. Diese Problematik spitzt sich noch zu, je mehr Standorte eine Beratung gesamt unterhält. Insbesondere bei der Rekrutierung von Spitzenkräften wird diese Abgrenzungsproblematik zu einem wettbewerbsbestimmenden Faktor werden, da der Pool an hochqualifizierten Kandidaten zukünftig noch stärker limitiert und umkämpft sein wird. Als „kleine aber feine“ Beratung, die sich auf eine überschaubare Anzahl handverlesener Klienten pro Branche konzentriert, können wir hier nahezu ohne „off limits“ Einschränkungen auf Kandidatensuche gehen.